Les outils changent.Le jugement reste.

Huit modules, dix-huit compétences évaluées.

Cette formation ne vous apprend pas à utiliser un outil en particulier. Les outils changent tous les six mois ; le jugement, lui, reste. Elle vous apprend à décider quand faire confiance à un système, quand le vérifier, et quand refuser de l’utiliser.

Elle s’adresse à des professionnels qui utilisent déjà l’IA dans leur travail et qui doivent répondre de leurs décisions : cadres dirigeants, DRH, responsables conformité, chefs de service, équipes techniques.

Le parcours se termine par un travail de synthèse corrigé par un évaluateur humain, et non par une machine.

Cinq questions. Deux minutes. N’importe quelle situation.

Le Funda Five™ est le cadre de décision qui traverse tout le programme. Il tient sur une carte, et il s’applique aussi bien à un devis qu’à un diagnostic ou à un recrutement.

• 1
  Tâche

  Que demande-t-on réellement ?

• 2
  Données

  D’où viennent-elles, et à qui appartiennent-elles ?

• 3
  Outil

  Cet outil est-il adapté à cette tâche ?

• 4
  Confiance

  Quel niveau de preuve exige cette décision ?

• 5
  Humain

  Qui demeure responsable ? La réponse est toujours : vous.

Un certificat qui dit « démontré », pas « suivi ».

Dix-huit compétences sont évaluées une par une, à partir de réponses écrites conservées telles quelles. Un évaluateur humain les corrige. Le certificat porte un numéro de série vérifiable, et il indique ce que la personne a démontré — pas le nombre d’heures qu’elle a passées devant un écran.